※ 글 내용 중 잘못된 부분이 있을 수 있으니 아래의 글은 단순 참고만 해 주시고, 자세한 내용은 HR에 문의하세요. 잘못된 부분은 댓글로 알려 주시면 수정토록 하겠습니다.
상용직용 급여 계산표 다운받기 : 여기클릭
급여 입금 시간
1. 월 ~ 목 : 근무일자 다음날 22시 이전
2. 금 ~ 일 : 월요일 22시 이전
3. 공휴일 : 돌아오는 평일 22시 이전
22시 이후에도 입금이 안 될시에만 HR에 문의해 주세요.
지급계좌
마지막 근무일에 등록된 계좌, 본인 계좌만 가능
근무일자 다음날 오전 9시 이전까지 수정시 변경된 계좌로 급여 지급
급여계좌 수정 : 쿠펀치에 로그인 된 상태 → 메뉴 → 급여 정산 정보 → 쿠펀치 로그인 비번 입력 후, 다음 → 계좌 변경
보건휴가(생리휴가) - 여성 계약직만 해당
한달에 1일 사용할 수 있습니다. 무급 휴가입니다.
해당 공정 관리자에게 보건휴가 쓴다고 말하기 → 단톡방에 글 올린 뒤 → 쿠펀치에 보건 휴가 신청
퇴직금 - 계약직만 해당
단기 : 피보험자용 고용보험 일용근로 내역서 발급(여기클릭) 받아서 HR 사무실에 제출해야 됨
전에는 위 서류를 발급받아 제출하면 단기때의 근무도 근무일에 포함되었으나 현재의 경우 단기때의 근무기간을 근무일에 포함시키지 않고, 계약직으로 근무한 기간만 산정한다고 합니다. 계약직으로 근무한 기간이 1년이상일 경우에만 퇴직금을 받을 자격이 있습니다.
지급일 : 다음달 15일. 늦게 말해 줄 경우 퇴사 한달 뒤 말일 지급
연차 - 계약직만 해당
1. 지급 갯수 : 1년에 15개
연차 휴가는 상시 근로자 20인 이상 사업장을 1년간 8할(80%)이상 출근하면 15일이 발생되고, 1년이 지난 매 2년마다 1일씩 가산이 되며, 25일이 상한입니다.
그리고 1년 미만 근속자는 매월 개근하면 1일의 연차 휴가가 발생하고, 1년이 되는 시점에 8할 이상을 출근하였다면 15일에서 그동안 사용한 연차일수를 공제(뺀)한 나머지를 연차 휴가로 부여하면 됩니다.
상시 근로자 20인 미만 사업장은 1년간 개근하면 10일, 1년간 9할 이상 출근하면 8일의 연차 휴가가 발생되고, 1년이 지난 후 매 1년마다 1일의 연차 휴가가 가산되며 20일이 상한입니다.
이렇게 발생된 휴가를 다음 1년에 걸쳐 사용할 수 있고(사용권), 사용 후 남은 연차 휴가는 1일에 대해 1일 통상 임금 또는 평균 임금으로 연차 휴가 수당으로 지급하면 됩니다. 만일 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 근로자는 3년 이내에 행사(청구권)하여야 받을 수 있습니다.
예를 들면
2007. 1. 1 입사하여 1년간 매월 개근하였고, 휴가를 3일 사용하였다면
2007.12.31일에 발생되는 연차 휴가는 12일-3일=9일이 아니고, 15일-3일=12일을 부여합니다.
이렇게 부여된 12일의 연차 휴가는 2008.1.1~2008.12.31 사이에 사용할 수 있고(사용권),
2008.12.31에 사용하고 남은 휴가가 있다면 2009.1월에 연차휴가 수당을 보상 받으면 됩니다.
한국공인노무사회 http://www.kcplaa.or.kr
2. 남은 연차는 돈으로 돌려 주는가? 퇴사시 연차 남은거 돈으로 돌려줌
3. 금액 : 시급 X 8 X 남은 연차 갯수
특근수당
1. 발생기준 : 계약직의 경우 휴무일 출근시
2. 계산방법 : 시급 X 기본 근무시간 X 0.5
예시) 주간조 HUB 기준
10,340원 X 8시간 X 0.5 = 41,360원
3. 지급 : 0.9% 고용보험 공제 후 지급
쿠팡 단기 알바 급여
그림과 함께 자세한 설명을 추가합니다.
예) 동탄 쿠팡 / 오후조 / 일용직 / 일반 사원 / 2일차 근무 / 18~4시
시급
2024년 법정최저시급은 9,860원입니다.
기본 근로 시간
8시간입니다. (근로기준법 제 56조 2항)
연장근로
8시간 외에 추가로 근무하는 것에 해당하며, 연장 근로시 1.5배의 추가 수당이 생깁니다. 동쿠는 총 9시간(18시에서 4시는 10시간입니다. 그 중 식사 시간은 1시간 뺍니다. 그래서 근무시간은 9시간으로 계산합니다.)근무니까 기본 근로 8시간에 1시간 연장으로 계산하면 됩니다.
야간
밤 10시에서 아침 6시까지의 근무시에 해당되며, 이 시간은 0.5배의 추가 수당(근로기준법 제 56조)이 지급됩니다. 동쿠의 경우 22시~4시가 이 시간대에 해당되는데, 여기서 식사시간 1시간이 제외되므로 야간에 해당하는 시간은 5시간이 됩니다.
실제 동쿠에선 밥시간은 1시간 아니고, 공정 상관없이 50분입니다. 예전에는 식사시간이 1시간이었는데, 휴게시간이 20분으로 생기는 대신 식사 시간을 10분을 줄였습니다. 실질적으론 휴게시간은 기존에서 10분 더 추가된 것 뿐입니다.
4시 이후까지 근무시
퇴근 시간은 출고 포장 완료 시간이 기준입니다. 왠만하면 4시에 마치기는 하는데, 4시까지 출고 포장이 당일 물량(마감시간 5시 30분)을 다 처리하지 못 할 경우, 전 공정이 연장을 하게 되는데 이 때는 4시에 퇴근하시고 싶으신 분은 4시에 퇴근하시면 되구요. 추가 근무는 15분 단위로 추가됩니다. 방송으로 몇시까지 연장입니다라는 것을 알려 주기는 하는데 미리 알려주지 않고, 퇴근 30분 전쯤되야 알려 줍니다. 버스는 퇴근 시간에서 30분 뒤에 출발합니다.
☞ 4시 15분까지 근무시 - 연장 : 1.25 / 야간 : 5.25
☞ 4시 30분까지 근무시 - 연장 : 1.5 / 야간 : 5.5
로 계산하시면 됩니다. 예전엔 5시까지 연장한 적이 있기도 했었지만 지금은 4시 30분이 최대입니다.
주휴 수당
1. 주 기준 : 일 ~토
2. 지급일 : 매일(주 2일 이상 근무시)
3. 지급방법 : 주 2일 이상 근무시 근무 익일에 지급
4.
① 계산방법 : 시급 X 기본 근무시간 X 발생 갯수
② 예 : 동탄 쿠팡 / 오후조 / 일용직 / 일반 사원 / 18~4시
- 주 1일 근무시 : 미발생
- 주 2일 근무시 : 0.4개 ☞ 9,620원 X 8시간 X 0.4=30,784원
- 주 3~5일차 근무시 : 0.2개 ☞ 9,620원 X 8시간 X 0.2=15,392원
※ 한 주에 최대 1회
※ 주 6~7일차 근무시에는 1개의 주휴수당이 모두 지급되어 추가지급 되지 않습니다.
※ 8일차 근무일 급여부터 발생된 주휴수당에서 최대 5만원 한도까지 4대보험 공제 후 지급
법적 공휴일
1. 해당 날짜 : 신정, 설날연휴, 삼일절, 근로자의 날, 어린이날, 석가 탄신일, 현충일, 광복절, 추석연휴, 개천절, 한글날, 성탄절, 국가에서 지정한 대체 공휴일
☞ 5월 1일 근로자의 날의 경우 : 공휴일에 포함되지 않지만, 법정 휴일에 해당되어 출근시 인센티브 발생
☞ 명절 연휴, 12월 중순부터 말일까지는 주문량이 적어 단기의 경우 확정될 확률이 극히 낮고, 확정도 굉장히 늦게 되 단기의 경우 지원 안 하는게 정신 건강에 좋음
2. 법적 공휴일에 근무시 공휴일 수당이 지급됩니다.
공휴일 수당 계산방법 : 시급 X 연장 포함한 전체 근무 시간 X 0.5
예) 동탄 쿠팡 / 오후조 / 단기 / 일반 사원 / 18~4시 / 한글날
시급 9,860원 X 9시간 X 0.5 = 44,370원
3. 예 : 동탄 쿠팡 / 오후조 / 일용직 / 일반 사원 / 18~4시 / 한글날
일급 118,320원 + 공휴일 인센 44,370원 = 162,690원 → 고용보험 0.9%(1,460 원) 공제 → 실제 지급액 : 161,230 원
☞ 일급이 118,320 원인 이유
기본급 : 78,880 원 (9,860 X 8 = 78,880 원)
연장 : 14,790 원 (9,860 X 1 X 1.5 = 14,790 원)
야간 : 24,650 원 (9,860 X 5 X 0.5 = 24,650 원)
전부 합치면 118,320원이 된다. 주휴 수당이 있을 경우 이 금액에서 주휴 수당을 추가해 주시면 됩니다!
지게차 수당
단기는 해당 사항이 없습니다. 지게차는 계약직으로만 채용합니다. 단기는 전부 일반 사원입니다. 참고로 지게차 사원이 되고 싶으신 분은 아래 조건에 해당해야 합니다.
① 계약직 사원
② 3톤 미만 또는 3톤 이상 지게차 자격증 소지자
③ 지게차 자격증 소지 후, 시군구청을 방문해 건설기계조종사 면허증을 발급받아야 함
④ 쿠팡 자체 시험 통과자
4대보험
고용보험 : 임금 총액의 0.9% 공제
국민연금 : 임금 총액의 4.5% 공제
건강보험 : 임금 총액의 3.545% 공제
장기요양 : 건보료의 12.81% 공제
☞ 고용보험
고용보험만 매일 일 급여에서 공제되며, 국민연금과 건강보험(장기요양 포함)은 8일 이상 근무자에 한해서만 공제됩니다.
☞ 국민연금/건강보험(장기요양 포함)
① 가입대상 : 월 8일 이상 근무시, 8일차 근무일 급여부터 4대보험 공제 대상이 됩니다.
② 시기 : 근무한 달의 다음달 15일 가입 - 가입된 달의 다음달 15일 상실
③ 공제 적용 : 해당 월 1일 근무를 기준으로 하며, 해당 월 1일도 근무하지 않았으나 전월 하루라도 근무했을 경우, 계속 근로자로 보아 공제 적용됩니다.
예) 만약에 11월 1일~11월 30일까지 중에서 11월 15일만 출근했다고 하자. 그리고 그 외 11월의 나머지 날짜는 전부 출근 안 했다. 11월을 통틀어서 단 하루만 출근했다고 하는거다. 그리고 12월에 출근했다고 하자. 11월에 출근한 날짜가 단 하루긴 하지만, 그래도 그 사람을 이 곳에서 계속 일하는 사람으로 보고 12월에 출근해서 받은 일당에서 4대보험을 까겠다라는 소리!
④ 공제 한도 : 각 공제시 최대 5만원 한도로 공제되고, 실 지급액보다 공제금액이 클 경우, 실 지급액 0원까지만 공제됩니다. ☞ 까는 금액이 받는 금액보다 크다면 까지 않고 전부 다 주겠다라는 뜻!
야간특수건강검진
단기 오후조나 야간조의 경우 야간특수건강검진을 해야 되는데, 검진대상자의 경우 쿠펀치 상단에 빨간창으로 고지해 주고, 검진방법은 문자로 알려 줍니다. KMI(한국의학연구소)에 가서 검진 후 검진확인서를 쿠펀치에 등록합니다. 검진 확인서를 등록 후 일주일 뒤쯤 급여 계좌로 검진 비용을 받게 됩니다. 검진비는 38,000원이 지급되고 고용보험 0.9%(342원)을 차감하는데 342원에서 맨 끝자리 원단위절사로 2원은 빼고 340원이 차감되서 최종 지급액인 37,660원을 지급받게 됩니다.
↑ 해당 표의 엑셀 파일입니다. 직접 계산해 보고 싶으신 분은 다운 받아서 쓰세요.
상세 급여 내역서
쿠펀치에 로그인 → 좌측 상단의 줄세개 → 급여 → 급여 지급일 → 일한 날짜의 다음날짜 선택 → 실지급액 클릭
※ Tip
급여에 대한 궁금증이 있을 땐 HR 사무실은 전화를 잘 안 받는 관계로 직접 찾아가는 수 밖에 없습니다. ㅡㅡ
그 외 급여에 대한 더 자세한 문의는 공인 노무사님께 문의하세요. 노무사님은 노사 관계나 급여, 근로 기준법 이런 분야에 전문가분들이시기에 제가 답변 드리는 것보다는 전문가분들께 문의하시는게 당연히 낫다고 생각되어 그렇게 추천 드리는 바입니다.